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「歧視工會成員」業主遭罰 資遣員工9成屬工會 高市府開罰50萬元

蘋果日報2004年3月8日
「歧視工會成員」業主遭罰 資遣員工9成屬工會 高市府開罰50萬元
【戴上茹╱高雄報導】

紛擾四個多月的日商豐達電機勞資爭議有突破性發展,由於遭資遣員工近九成為工會成員,高雄市政府認定資方「明顯歧視工會成員」,依《就業服務法》中的「就業歧視」條款,罰款五十萬元,創下國內首宗因歧視工會成員、對企業主開鍘的判例。

不過豐達對判決相當不服氣,痛斥市府管加工區事務是「撈過界」,表示將向勞委會提起訴願,絕不繳款。

總經理揚言要關廠
去年十月底日商豐達電機資遣員工引發勞資爭議,高市勞工局長方來進上周主持就業歧視評議委員會,出席委員針對四十五名資遣員工當中有三十八名為工會會員,討論通過就業歧視案成立,豐達產業工會常務理事李崑山認為是「遲來的正義」。

豐達電機總經理施勝桐,聞訊質疑「法令何時改了?」他說設廠三十五年來,從沒聽過市政府能管加工區事務,當記者告知勞委會曾解釋「就業歧視管轄權在地方為直轄市政府」,施勝桐抱怨管理處事前未告知,將要求管理處出面處理。

施勝桐強調無法接受處分結果,並砲轟官方跟勞方起鬨,「每隔一段時間就搞花樣,乾脆關廠不玩了」。

可請法院強制執行
不過,方來進的態度也十分強硬,「揚言關廠根本是恐嚇」,他表示在審議過程中,資方常以業務機密為由、不配合提供調查資料,本周將簽報罰款五十萬元,以彰顯公權力。

至於資方揚言拒繳罰款,根據《強制執行法》規定,市府可請法院強制執行,查扣該公司等值資產進行拍賣。

報你知申訴成立最高罰150萬元依《就業服務法》規定,雇主不得以求職者或員工的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻狀態、容貌、五官、身心障礙、或工會會員身分為由予以歧視。國內就業歧視案例多以性別、身心障礙因素居多。勞工可向各地縣市政府的就業歧視評議委員會申訴,若成立,雇主將被處30萬元到150萬元罰款。