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婦女部分工時就業 台灣遠不及已開發國

民生報2004/03/09
婦女部分工時就業 台灣遠不及已開發國
記者蘇秀慧/報導

兼顧家庭、就業,許多婦女需要部分工時的工作,但是,根據行政院主計處分析,10年來台灣女性部分工時占就業者比率原地踏步都是7%,遠不及已開發國家荷蘭、澳洲、日本、英國、德國的三至五成;而部分工時者女性比率10年來則不增反減,由51%降至41%。台灣婦女想要找份部分工時的工作,大不易。

傳統角色裡,婦女就是扮演著照顧家庭的責任,部分工時工作可以滿足婦女兼顧家庭與就業兩方面的需求,所以各國部分工時占就業者比率大多以女性較高,且男、女性之間存在明顯差距,尤其是已開發國家女性的部分工時工作機會相當普及。

主計處分析,台灣女性部分工時占就業者比率,1993年時為7%,2003年時依舊是7%,10年來未見提升,如果和1998至2000年間幾個主要國家的三至五成比較,我國仍待持續加強。

幾個主要國家中,以荷蘭逾五成最高,澳、日、英、德等國也都超過三成。荷蘭女性部分工時占就業者比率為55%,澳洲為44%,日本為38%,英國為41%,德國為33%。另外,法國為25%,美國為19%,南韓為11%。

如果就部分工時者女性比率,除我國、南韓外,各國多以女性居多,1998至2000年所占比率大多逾六成,其中以德國84%最高,英國、法國、荷蘭、澳洲與日本也都在七成以上,台灣在2003年時僅為41%,甚至不如10年前1993年的51%。

1998年至2000年各主要國家部分工時者女性比率,南韓為55%,日本70%,澳洲73%,法國79%,荷蘭77%,美國68%,德國84%,英國80%。

所謂部分工時的定義,國際間多以每周工時35小時以下,我國部分工時是指每周工時在40小時以下的有職業且在工作者。


民生報2004/03/09
3.8看婦女 職場大不平
記者高泉錫/報導

昨天是婦女節,朝野政黨紛紛開出選舉支票,大談兩性平權、婦女福利,但現實上,職業婦女工作、家庭「蠟燭兩頭燒」情況仍未獲得大幅改善,職場上對女性仍有明顯「不平等待遇」。

根據官方調查顯示,兩性工作平等法上路兩年,部份台灣婦女仍是「二等公民」,女性求職、調薪、升遷、考績、工作仍受到性別歧視、遭到差別待遇,約半數職業婦女抱怨托兒措施不足,企業沒有提供陪產假、生理假,儘管兩性平權已有改善,但仍需再加把勁。

兩性工作平等法實施屆滿二年,行政院勞委會為瞭解各事業單位實施情形及女性勞工滿意程度,分別電話調查2455家事業單位及1005位女性勞工,調查結果顯示,事業單位實施比率提高二成以上,女性勞工的不公平待遇已漸改善,但距先進國家仍有段距離。

調查結果顯示,女性勞工曾因性別而遭受到不平等待遇者大有人在,其中以「調薪」所占比率最高,為4.4%,其次依序為:「工作配置」3.4%、「考績」3.3%、「求職」2%、「陞遷」1.6% 、「訓練、進修」1.1%等。

就兩性工作平等法各項規定中,事業單位實施比率,分別為「產假」84.5%,「家庭照顧假」70.7%,「育嬰留職停薪」65%,「性騷擾防治措施」63.4%,「流產假」54.1%,設置「托兒設施」或提供「托兒措施」53.6%,「陪產假」48.2%、「為撫育未滿3歲子女,得減少或調整工作時間」47.4%、「生理假」46%及「工作時間內給予哺乳時間」11.7%,反過來說,仍有相當比例婦女未受到照顧。

就行業而言,實施比率較高的行業,以教育服務業、醫療保健業、金融保險業及水電燃氣業較多,而實施比率較低行業,以農林漁牧業、營造業、礦業及土石採取業、住宿及餐飲業等較多。整體而言,以公營事業單位及員工規模250人以上較大型之事業單位,實施的比率較高,勞委會表示,兩性工作平等法的落實,不是單靠政府即可完成,還需建立全民對於兩性平權共識,才能達成兩性工作平等法的立法精神。

 


民生報2004/03/07
男女薪資不公 職場女性 苦啊!
記者鍾蓮芳/報導

明天是三八婦女節,兩性工作平等法通過將滿兩年,但職場女性遭到性騷擾、福利待遇不如男性的情況未見改善。根據9999汎亞人力銀行最新調查顯示,男女薪資不公、升遷不公、性騷擾等問題持續困擾職場女性,使她們痛苦指數高達67.19。

值得注意的是,職場女性的痛苦指數雖高,卻有高達62.54%的受訪者不願意為婚姻犧牲工作;調查顯示,有成就感、經濟獨立自主、追求夢想、不受限於男人,是女性在職場上工作可以感到幸福的原因。

此外,儘管57.73%的受訪者同意「幹得好不如嫁得好」,但在好婚姻難求、好對象難找的情況下,單身職場女性41.27%想結婚,但仍有高達31.77%「不想」結婚,26.97%選擇「不知道」,顯示單身職場女性對結婚的想法意見紛歧。

9999汎亞人力銀行與國內女性專業網站、33Beauty水水女人國、及女性雜誌「柯夢波丹」昨天共同舉行記者會,公布這項「職場女性痛苦與幸福大調查」。這項調查是在2/16∼3/2期間,針對在職女性發出限制、不可重複填答問卷至其電子郵件信箱所得,共發信兩萬分,有效回收5,358分,回收率26.79%,當信心水準為95%,正負誤差值為1.34%。

調查顯示,職場女性普遍認為薪資待遇、升遷機會男女不平等的情況嚴重,80.59%認為薪資待遇不公平的問題「非常嚴重」或「還算嚴重」;而認為升遷不公問題「非常嚴重」或「還算嚴重」的合計也高達73.22%。

儘管勞委會對於建置托兒設施的企業會給予200萬的補助,但多數企業仍不為所動;受訪的職場女性亦多認為職場的女性設施與女性福利,相當缺乏。其中,高達63.11%的受訪女性認為公司的女性設施建置「非常不足」或「不足」;在生育補助的相關女性福利方面,也有56.66%認為「非常不足」或「不足」,認為「普通」「還算足夠」的有37.72%。

若讓職場女性自己為職場的痛苦指數打分數,大多數人都表示處於「61~70分」、「71~80分」的超高痛苦指數,經過全體加權平均計算,痛苦指數平均為67.19分。

值得注意的是,還有將近37.78%受訪者反應曾有職場性騷擾的經驗,性騷擾的來源有38.78%來自主管,其次是「老闆、總經理等大頭」佔26.63%,騷擾方式以言語猥褻最多、其次是毛手毛腳亂摸、色情電腦郵件,不過,高達52.03%的受訪者選擇沈默、隱忍,只有11.61%提出申訴。



蘋果日報2004年3月7日
3成8粉領曾遭性騷擾 逾6成加害者為主管半數女性忍氣吞聲
【李宗衡╱台北報導】

明天就是《兩性工作平等法》實行滿兩周年的日子,9999汎亞人力銀行、33Beauty水水女人國網站及《柯夢波丹》雜誌昨公布「職場女性痛苦與幸福大調查」,發現近六成五認為職場性騷擾情形嚴重,當中五成二受害女性選擇忍氣吞聲,向公司申訴的約一成二,會告上法院的不到百分之三。

職場痛苦
該調查自上月十六日至本月二日,以網路問卷調查五千三百五十八名粉領族,要求她們自我評估職場痛苦程度,一百分為最痛苦,全體加權平均後得出職場女性痛苦指數高達六十七分,更有近五成八受訪者認同「幹得好不如嫁得好」這句流行中國大陸的順口溜。

受害者昨現身說法
9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠昨指出,近三成八職場女性自認曾遭性騷擾,方式主要有言語騷擾、肢體碰觸及寄送色情郵件,高達六成六的騷擾者是老闆或主管。昨天主辦單位找來二十三歲的楊小姐到記者會現身說法,控訴遭受高階主管「鹹豬手」的經過。

楊小姐說,她之前任職的公司總經理惡名昭彰,「常用手拍我的背或肩膀,甚至碰觸我胸罩的背釦。」但她也不敢聲張。有一次同事在KTV慶生,她親眼目睹總經理「在二十四歲的女秘書小純身上又抓又捏,還又親又舔,不但摸她的胸部,還一路下摸到私處」。

可向縣市政府檢舉
楊小姐回憶,當時小純哭得不成人形,卻又被總經理壓住而不能起身脫離,「現場的男同事竟然沒有一個人敢講話,甚至裝做沒看到。」一個月後小純就被解僱。

婦女新知基金會法案部主任田庭芳說:「擔心飯碗不保,會讓女性在維護身體自主權和工作權時,產生猶豫。」她說,此類性騷擾還是需要受害者勇敢站出來,向當地縣市政府的兩性工作平等委員會及就業歧視委員會提出告訴。

負責這項調查的主辦單位昨天又公布女性上班族心目中的十大「幸福企業」及十大「幸福女」,前三名幸福企業分別為奇美電子、智邦科技和福特六和。「幸福女」前三名分別為綜藝節目主持人于美人、藝人張艾嘉及中華開發董事長陳敏薰。



民生報2004/03/07
于美人「幸福女」 奇美電子「幸福企業」
記者鍾蓮芳/報導

台灣職場女性痛苦指數高,幸福指數亦偏低,根據昨天發布的這職場女性調查,經平均加權計算,職場女性對自己職場幸福指數僅為46.89分,而心目中最羨慕的「幸福女」為于美人、最嚮往的「幸福企業」則為奇美電子。

9999泛亞人力銀行營運長楊肯誠分析,國內企業的工作環境普遍不完善,加上女性認為職場性別不平等的情形仍然普遍,幸福感自然偏低;因此,「女性設施規劃完善」「穩定、形象好」「女性福利多」「升遷平等」「薪資調整平等」等對女性友善的大企業,成為職場女性嚮往的「幸福企業」。

根據調查,職場女性票選的十大「幸福企業」,依序為:奇美電子、智邦科技、福特六和汽車、雅芳公司、友達光電、IBM電腦、宏痋B國泰金控、統一超商、及雀巢奶粉。

這些企業除了均能依照兩性工作平等法規定放假,有的給假比法定假期還長之外,都有其他貼心照顧女性員工及員工子女的特別方式。其中,奇美電子斥資3億元興建的員工專屬托兒所,軟、硬體設備新穎、貼心,最讓職場女性艷羨。

除了十大「幸福企業」,職場女性希望成為哪些「幸福女」呢?調查顯示,職場女性心目中的十大「幸福女」依序為,同時兼顧家庭與事業的主持名人于美人,螢幕形象良好、專業受到肯定的「張艾嘉」,多金又美麗的開發金控董事長陳敏薰,息影嫁作商人婦的明星林青霞,貌美、財力雄厚的名女人何麗玲,愛情事業得意的女星劉嘉玲,暢銷作家、主持名人吳淡如,家庭美滿的「第一公主」陳幸妤,嫁作商人婦的明星鍾楚紅,以及大美人蕭薔。

職場女性 票選十大幸福企業排行表
名次 企 業 照顧女性職場環境
1 奇美電子 哺乳室、員工專屬托兒所、女性生理假30天、家庭照顧假比法令多一倍、生育補助比勞保多2000元
2 智邦科技 哺乳室、十個月留職半薪育嬰假薪資30%的生育補助
3 福特六和 哺乳室、特約幼稚園、子宮抹片檢查孕婦電腦防護衣、孕婦專屬停車位
4 雅芳 危急假銀行、腹部超音波、乳癌檢查年假10~15天
5 友達光電 女性專業醫護室、女性專業訓練課程、哺乳室、托兒所
6 IBM 產假從法定56天提高至60天、請育嬰假由法定小孩3歲以下延長至6歲以下
7 宏 除婚喪喜慶、急難救助、子女獎學金、福利設施還包括韻律教室
8 國泰金控 生育引發的女性疾病實報實銷、總分公司普設哺乳室
9 統一超商 未婚女性宿舍、育兒與教育津貼共9000元
10 雀巢 產假延長為3個月、員工生產可獲免費奶粉1年
資料來源/泛亞人力銀行 製表/鍾蓮芳

中國時報2004.03.08
勞動參與率 台灣婦女很癟
王淑美/台北報導

台灣高學歷婦女高於日韓,婦女勞動參與率卻居亞洲四小龍之末,每兩名十五歲至六十四歲的婦女勞動人口中,參與勞動市場的不到一人,其原因多半是為了料理家務。婦女貢獻給家庭,家庭主婦失眠比例更高於一般人,但因缺乏實質收入與勞保救助,一旦婚姻遭受意外,常面臨經濟困境,晚景淒涼。

台灣女性勞動參與率約為四七.五%,跟往年相比雖有緩慢提升,但相較於美國的六成、新加坡與香港超過五成,明顯偏低;女性平均學歷低於我國的日本、南韓,其婦女勞動參與率也比台灣高。

主計處統計,四分之一的女性受雇者月薪低於兩萬元,六成月薪低於三萬元,但男性受雇者處於相同薪資水準者只有三分之一。
從勞保給付資料來看,因為女性常為了家庭因素離開職場,年資無法累積,以致於老年給付金額男性比例高達七成,女性只有三成。內政部老年狀況調查顯示,六十五歲以上男性近半數都擁有房子等不動產,但老年女性擁有不動產的比例不到三成。國內低收入戶中,更有一半以上是女性,國內確有貧窮女性化的問題。
國內大學在學學生中,女性高於男性。但碩士班以上學生與畢業人數,男性仍是女性的兩倍,男博士人數更是女博士的三倍。行政院婦權會認為,台灣的父母仍重男輕女,社會也有性別刻板觀念、科系的性別區隔嚴重,國家的教育資源分配仍不平等。

女性未投入勞動市場的主要原因,六成是因為料理家務,但家庭主婦生活也非無憂無慮。主計處調查,料理家務者過去四星期內「總是失眠」的比例近三%,「經常失眠」者逾一成,而一般人「總是失眠」比例約一.五%,「經常失眠」約七%,顯示家庭主婦的心理壓力大,對生活缺乏安全感,常常輾轉難眠。

台大社會系副教授鄭麗珍認為,女性將心力放在照顧家庭、養育子女,對國家社會的貢獻雖大,但因無法量化,也難為自己謀保障。女性剛結婚時總有浪漫想法,全心照顧家庭後,一旦丈夫去世或因故離婚,便頓失生活支柱。她們若合於低收入戶標準,即可獲得補助;若恰好介於低收入戶定義的邊緣,生活就更孤苦無依。