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優比速快遞公司挨告

優比速快遞公司挨告
【同志新聞通訊社2003-08-29PC綜合外電報導】

美國優比速(UPS)快遞公司因不准旗下同志員工請調到其伴侶工作的城市,違反職場性傾向反歧視法,上週遭浪達法律辯護暨教育基金會(LLDEF)一狀告上法院,UPS雖在本週二(26日)緊急宣佈通過該項調職案,並試圖與浪達達成私下和解,但是浪達似已決心要給UPS一個教訓。

本案當事人克蘭(Daniel Kline)在UPS服務已超過20年,他有一位攜手27年、任職於聯合航空的伴侶索瑞斯(Frank Sories),今年一月,聯航舊金山分處關閉,索瑞斯被聯航調往芝加哥,克蘭依據員工調職法中,為免員工伴侶因與伴侶分隔兩地造成家庭破碎的規定,申請調職芝加哥,這個調職案原已獲得地方主管單位的批准,但是UPS總部卻以同性伴侶非婚姻關係的理由,將案子打了回票。

UPS是全球最大快遞公司,也是美國排名第四大的企業,旗下擁有員工32萬人。UPS內部的反歧視政策包含有反性傾向歧視,但是只有某些同性員工的家伴享有健保補助。

浪達的辯護律師說,UPS不想讓員工與家庭疏離,但是卻誤把某些家庭排除在外,在溝通長達八個月無效後,浪達認為UPS這種蠻不在乎恁是不甩地歧視心態已明顯違法,「UPS是不必把員工調職好讓他們和家人團聚,但是如果異性戀員工可以享有這樣的福利,同性員工也應該要有。」

自從浪達上週提出告訴後,已有上百封陳情信寄到UPS,要求UPS平等對待男女同性戀員工,浪達更於週三在自家網站上發起聯署活動,浪達說,不論官司是否繼續打下去,他們都會送給UPS這份「厚」禮,萬一協調不成,至少要讓UPS曉得有多少潛在顧客不滿意他們的作法,如果協調順利,這份聯署名單就當是同志社群送給UPS的謝禮。「不論如何,UPS是美國首屈一指的大公司,我們知道有很多人關切公平性的問題,我們會密切注意事情的發展,讓人們的聲音被聽見。」