性權運動
跨性別
同志運動與社群
歧視與仇恨犯罪
少年同志與教育
同性伴侶與親權
同志藝文
同志健康
社會事件
名人
 
英業界因應新反歧視法 擬進行同志員工人口普查

英業界因應新反歧視法 擬進行同志員工人口普查
【同志新聞通訊社2003-08-22PC綜合外電報導】

鑒於英國即將於年底實施新的就業反歧視法http://gpaper.gigigaga.com/ep_news.asp?n=1007268&p=unatan,一些大型企業公司正準備接受某勞資糾紛協調機構的建議,決定在近期進行內部的同志員工人口普查。英同運團體石牆提醒各企業體應謹慎操作。勞資中立協調組織阿卡斯(Acas)說,某些大公司完全不清楚屬下員工裡有多少是同志,待新的性傾向反歧視法實施後,可能會面臨許多訴訟案件,因此建議各公司的人事單位立即進行人口調查。

新的性傾向反歧視法,將可保障男女同性戀者在職場免於受到騷擾與不平等待遇。「新法生效的結果,各企業體將重新檢討就業平等政策,以避免歧視的發生,此種歧視完全不可接受。」

英國工業聯會勞方關係署(Employee Relations for the Confederation of British Industry)署長班特理(Neil Bentley)如是說,工聯會是一個代表廠商利益的庇護性組織。「重點是,雇用與否要依工作能力而定,而不是依性傾向。」

子公司遍佈全球的重量級商業集團JP Morgan表示,他們將於今年稍後針對全球所有員工進行大規模意見調查,並詢問相關問題;員工人數不到七千人的倫敦消防隊,去年已作過類似的普查。接下來應有許多公司跟進。這些企業公司表示,調查結果將列為最高機密,一所擁有四萬名員工的公司聲稱,他們公司裡只有三位高層人士有權接觸這些資料。

英國最大同運團體石牆基本上支持並鼓勵類似的普查行動,他們說,如果作法適當,普查會是一個有效的利器,「要做改善,但如果不先作普查,是很困難的。」可是他們也擔心萬一做的不夠周延,也可能造成反效果,比如說,也許有人根本不想在工作場所出櫃。石牆與工聯會呼籲政府訂出有效方針,協助處理這個敏感的議題。