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英就業反歧視法草案增加宗教條款 平權人士斥將歧視合法化

英就業反歧視法草案增加宗教條款 平權人士斥將歧視合法化
【同志新聞通訊社2003/5/16PC綜合外電報導】

英國首相布萊爾疑因屈服於福音派教會的壓力,強行介入職場性傾向反歧視法草案的修訂,將所有宗教機構併除於該法限制範圍外,也就是說,教堂、教會學校、教會旅社及其它教會組織,在該法實施後,將獲准以性傾向的理由開除雇員。

平權運動者在發現職場性傾向反歧視法草案中,竟然出現「宗教條款」後,怒不可遏,女男同志基督徒運動組織(Lesbian and Gay Christian Movement)說,這個條款會把「恐同情結」建制化,甚至比地方法第28條還要嚴重。

「2003就業平等權規章」(2003 Employment Equality Regulations)係由部會首長擬定,原意在制止職場性騷擾,及其他因性傾向或宗教原因所造成的歧視。本草案是依據歐盟的勞工權利法修訂,是英國首次給予回教徒與同志就業保障。本法禁止雇主以他人的宗教信仰或性傾向,作為雇聘、解雇和升等的依據。

本月11日,無黨籍議員首先發現上週從國會流出的草案內容,已在最高層的指示下遭到更動,消息人士指出,有關方面直接跳過平權部部長芭芭拉羅楔(Barbara Roche),而由布萊爾作出最後決定。

新加入的「宗教條款」中有這樣一句話,雇主在受雇者「不能令人滿意」,或「無法與其宗教信仰相融合時」,可以不聘用或將其解雇。

自民黨的一名發言人說,新增加的條款反而會削弱女男同志就業權,並將歧視合法化。國家世俗會社(National Secular Society)指出,英國受雇於教會組織的勞工有20萬人,其中10萬人服務於教會學校,這些人的薪水是由納稅人在支付,英國政府根本沒道理受制於教會。