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無薪假風暴 近4成受訪上班族「兼差接案」因應

NOWNEWS 2011/12/7
無薪假風暴 近4成受訪上班族「兼差接案」因應

無薪假波瀾再起,勞委會公佈的無薪假通報企業廠數與人數也陸續增加中,在年終且農曆新年將近時,為工作職場增加許多緊張懸疑的氛圍,根據360d才庫人力資源公佈「無薪假不假調查」顯示,近4成受訪上班族會以「兼差接案」的方式來應戰無薪假的發生;近5成受訪企業主管表示願意配合「減薪政策」共體時艱;有超過3成的企業指出,若放無薪假或裁員,原工作內容將以「外包或派遣」方式調整。

放無薪假時怎麼辦?根據360d才庫人力資源「無薪假不假調查」顯示,僅14%受訪上班族表示會真的放假去;4(39%)會額外找兼差機會補貼短缺的收入,如短期臨時、派遣工作或是在家接案26%會利用無薪假時間進修或是培養第二專長;13%則是會尋找機會跳槽,下一個東家會更好。

針對勞委會近日公布新版無薪假協議範本,納入先前外界要求的「肥貓先凍薪」條款情況,詢問近350名企業主管,若所任公司營運虧損,提出「主管減薪」方案,有近5(48%)表願意配合共體時艱,但前提是不能減太多;持反對意見的則是認為減薪棍子應處罰導致真正的肇事者,而非採取連坐法。

360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「無薪假不假」網路調查,調查期間為1001125日,至100122日,總計回收有效樣本1059份,抽樣誤差在3%以內。

NOWNEWS 2011/12/7
主管最怕「跳針型」員工 「不合群」被裁機率高

無薪假波瀾再起,面對目前的非常時期,身為企業或部門主管,深怕管理出現閃失成為公司採取無薪假或裁員措施的最後一根稻草,根據360d才庫人力資源「無薪假不假調查」顯示,33%主管最怕部門出現常在無預警的情況下捅漏子、出錯的「跳針型」員工,至於裁員名單部分,「常不合群、總愛跟主管唱反調」的員工為第一黑。

根據360d才庫人力資源調查顯示,常在無預警的情況下捅漏子、出錯的「跳針型」員工最令主管心驚驚(33%),其次是有事沒事就愛到各部門串門子、講八卦忘了做事的「交際花型」員工(18%),及公事常擺一邊、私事優先處理的「釣魚型」(17%),和怎麼都講不通的「對牛彈琴型」(17%)

此外進一步詢問倘若公司要受訪主管提出裁員名單,哪種部屬會出現在黑名單上?「常不合群、總愛跟主管唱反調」的員工為第一黑(39%),然後為「做事常粗心大意、出錯」(29%)和「績效表現差」(23%)

360d才庫人力資源調查指出,若公司採取無薪假或裁員措施,針對原有的工作內容如何調整?有32%表示會利用「外包或派遣方式」做短期因應;委外工作內容則以「資訊、IT類」(25%)、「美術、工業設計類」(20%)、「文字工作類」(12%)和「行政、勞務類」(12%)為居多。

360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「無薪假不假」網路調查,調查期間為1001125日,至100122日,總計回收有效樣本1059份,抽樣誤差在3%以內。