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南電員工爆料 男女同工不同酬
中時電子報2012/2/22
南電員工爆料 男女同工不同酬

在同一間公司任職、從事同樣的工作內容,竟因性別而領不一樣的薪水?三名南亞電路板公司的員工昨天爆料,控訴公司人事制度有嚴重性別歧視,明明是相同工作內容,女性起薪就比男性低二千多元,連職等、升遷制度和調薪比率也「男女有別」。

更離譜的是,員工說,當他們向主管及經營階層陳訴不公時,得到的回應竟是,「我們台塑集團就是這樣,王永慶老先生(已故台塑集團董事長)說過,『男人工作是為了養家活口,女人工作是為了貼補家用』。」聽到這種答覆,基層女性員工為之氣結;有單親媽媽淚訴,「難道我們女性就不用養家活口?」

三名南電女性員工昨天由民進黨立委吳宜臻陪同舉行記者會,吳宜臻指出,南電將基層職員分為「作業員」與「操作員」,兩者工作內容無異。但女性稱作業員,初任底薪八千五百元,男性稱操作員,初任底薪一萬七一○元。連調薪也有男女之別,去年男性基層勞工平均加薪一六五○元,女性只加一一○○元。

吳宜臻說,南電除了底薪,還有其他津貼及獎金,其中績效獎金以職等為計算基數,女性剛任職時職等僅一等一級,比男性的二等一級低了一級,導致女性的績效獎金往往只是男性的七成。就算任職較久,男性可晉升至四等五級,女性卻只能晉升到三等五級。

男女工作內容是否有實際差別?一位匿名女性員工強調,在工廠裡,無論是操作員或作業員,男性上生產線操作機台,女性也一樣上機台;男性有搬重物的工作,女性搬的重物也不會比較少。

她忿忿不平地說,早在剛進入公司時,人事單位就告訴她,「因為妳是女的,所以是作業員,薪水會少一點,看妳要不要!」

吳宜臻指出,多年來員工及工會與資方抗議、協調,資方為解決紛爭,就增列一千元的「作業津貼」給女性作業員,想藉以打發女性勞工的不滿。但作業津貼不能弭平薪資與職務等級的性別落差,嚴重的「同工不同酬」問題仍然存在。

 

TVBS新聞2012/2/21
薪水男女有別 職場歧視勞委會要罰

投訴人:「沒有辦法,自古以來就這樣,王永慶王老先生講過一句,就是男性要養家活口,那女性出來工作就是貼補家,現在是什麼時代了。」

出外工作遇上這種說法,3位員工忍無可忍,出面踢爆公司給薪資,竟然男女差很大!同樣是新人進公司,男生薪水1萬起跳,女生只有8500,兩者一比差了2千多,員工指出,薪水不一樣,要做的事都相同。投訴人:「大部分的男女都是被安排在操作機台上,所以跟男孩子做的工作是都一樣的,都是要操作機台,以及搬重物。」

工作內容沒差別,薪水卻是少一截,員工加碼指出,同樣都是電路板生產線員工,名稱上卻暗藏玄機,男生叫「操作員」,女生改稱「作業員」,職稱不同薪水也不一樣,這個說法公司有話要說。南亞電路板公司公關韓先生:「就是我們有考量到他們工作負荷,就是體能負荷,因為畢竟檢驗的工作,品質檢驗的工作相對來說,比男性製造上面來說,這個工作量來講會不太一樣。」

勞委會勞動條件處專委陳慧敏:「如果確定屬實的話會開罰,1050萬。」

勞委會表示,雇主同工不同酬的做法,,已經違反性別工作平等法,最高可被開50萬元罰單,企業大舉招募員工,卻踩到紅線。

 

中央社2012/3/5
職場調查
女性認調薪不平等

勞委會今天公布100年「僱用管理及工作場所性別平等概況調查」,女性勞工認為「調薪幅度」遭不平等待遇比率較高,男性則感覺在「工作分配」和「求職」有不平等待遇。

行政院勞工委員會為了解性別工作平等法的實施成效及受僱者在職場就業平等實況,在去年11月至12月間以「事業單位」和「受僱者」為對象,調查「僱用管理及工作場所性別平等概況」,回收有效樣本事業單位3078份、女性受僱者3001份、男性受僱者1001份。

勞委會主任委員王如玄說明,兩性遭不平等待遇前3名項目,女性受僱者認為是「調薪幅度」(佔5%最高)、「求職」和「陞遷」;男性受僱者則覺得在「工作分配」(佔3%)、「求職」、「陞遷」和「員工福利措施」上,有不平等待遇,總體而言,女性遭受各項不平等待遇的比率都高於男性。

調查資料也顯示,兩性因結婚在職場上遭不平等待遇,女性高於男性4個百分點,男性主要是請假刁難,女性除請假刁難外,還會遇到被強迫調離工作部門或應徵工作困難的情形。此外,有5.2%女性認為,因懷孕或生小孩,在職場上受不平等待遇。

在促進工作平等措施部分,王如玄指出,「家庭照顧假」在100年擴大至所有受僱者後,事業單位實施率為37.2%5人以上事業單位的實施率從97年的37.4%上升至10039.3%30人以上事業單位實施率則從91年的34%上升至100年的63.6% 

中央社2012/3/5
女性多做
65天 才和男性同酬

勞委會據行政院主計總處資料發現,女性需比男性多工作65天,兩性才同酬。勞委會將從元旦算起第65天的35日訂為今年的「同酬日」,盼喚醒兩性同酬的公共意識。

行政院勞工委員會根據主計總處「100年受僱員工薪資調查」發現,女性平均薪資較男性少17.6%,女性需要比男性多工作65天,才能和男性去年整年總薪資相同,若從1月算到35日的天數共65天,因此勞委會將35日訂為今年的「同酬日」。

勞委會主任委員王如玄今天說明,「同酬日」對大家來說是新概念,但在國際間如歐洲、美國和南韓等都訂有「同酬日」,歐洲的今年同酬日是32日,美國是417日。

王如玄表示,100年度台灣女性平均薪資較男性少17.6%,顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善。未來勞委會將持續推動婦女勞動權益,提升女性勞參率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、強化性別就業歧視申訴及救濟機制等工作。