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慈濟迫員工蓄髮梳包頭 遭控以考績要脅

蘋果日報2007/2/14
慈濟迫員工 蓄髮梳包頭
遭控以考績要脅 如「PRADA惡魔」翻版

慈濟希望員工能像醫院志工梳包頭,塑造專業形象。李定宇攝【黃泊川、李定宇、謝東明╱台北報導】《穿著PRADA的惡魔》出現慈濟版!位於台北縣新店市的慈濟醫院,本月初發公文要求女性員工上班時要留長髮梳包頭,短髮者須在三個月內留長頭髮,否則考績不得列為甲等以上,不滿的護士爆料痛批:「這已侵犯自由意識與人權,根本是性別歧視!」

離譜規定
院方昨表示確有挽髮規定,違反者會遭「柔性勸導」,但沒看過這張公文。但爆料護士卻向《蘋果》出示該院人力資源部的公文,而人力資源部則不願回應。
位於台北縣新店市的台北慈濟醫院。李定宇攝

合約中僅規定吃素
新店慈濟醫院一名護士向《蘋果》投訴指出,人力資源室本月五日在內部網路上發出人事命令公告,內容指服裝儀容代表醫院對外服務形象,每位同仁在面試、報到過程都明確告知若有違反服裝儀容和素食規定者,當年度考績不得列入甲等(含)以上,請女性同仁特別注意挽髮(即包頭)或可綁辮子,對於目前短髮的女性同仁,特別寬容三個月留長以便挽髮。

該護士指出,她們和醫院簽定的合約中,僅規定要「吃素」,並未規定頭髮長度,以往主管對短髮者多是規勸,希望能把頭髮留長以便上班時可梳包頭,但並無強制性。面試時也從未言明一定要留長髮才行,「現在竟然用考績恐嚇我們,太過分、也太沒人權了。」

爆料者提供從內部網路列印下來的公告(紅框處),指出慈濟醫院以考績恫嚇女員工須留長髮、梳包頭。

院方:採柔性勸導
有人質疑為何不乾脆叫男性員工剃光頭,還有人為了保住工作,準備買頂上班專用的包頭假髮。另名女性員工不滿地指出,挽髮固然看來乾淨整潔,「但怎麼可以因短髮就被否定工作能力,考績就不能列甲等?又不是在時尚產業裡工作!」醫院重視的應是員工服務品質。

《蘋果》記者昨在詢問十餘位女性員工,但都說沒看過類似公文,更有人表示:「認同慈濟才會來,挽髮看來確實專業。」

而署名發出這篇「挽髮公告」的慈濟醫院人力資源室主任廖國興,昨表示一切交由公關室說明。公關傳播室主任陳世財則說,確實有挽髮的規定,但在面試時就已告知求職者,對於未挽髮的同仁僅採「柔性勸導」,他強調:「到目前為止沒有人因此被處罰。」否認發出相關公文。

涉私領域 應勞資協商
加強溝通
慈濟醫院要求女性員工留長髮,引發員工不滿,台灣勞工陣線理事張烽益認為,髮型和工作無直接關係,若面試時未說明,又以考績威脅就太過頭了,且牽涉到員工的獎金,應透過勞資會議來協商。

張烽益說,員工受僱只是出賣勞動力,與專業表現無關的私領域,資方不應侵犯。除了外型要求,有些公司還裝監視器,連網路都監看,這些行為都侵犯了隱私。

硬性規定恐引反彈
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人力銀行行銷總監邱文仁也舉例,「曾有老闆要求政治理念不同的員工穿紅衫上班,讓員工不堪其擾。」

邱文仁說,員工裝扮須符合行業特性,最重要的是面試時溝通清楚,讓求職者做出選擇,就不會構成爭議。若突然改成硬性規定,可能引發反彈。
記者李碧蓮