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就業服務法修正案初審通過 雇主不得有年齡性傾向歧視

聯合晚報/10/生活2006-12-25
就業服務法修正案初審通過
雇主不得有年齡歧視
限制出生地或性傾向 也涉就業歧視 外勞逃跑 雇主半年可補缺

記者陳素玲/台北報導
今後企業徵人啟示如果出現「限xx歲以下」,或者因為「同志」而有歧視,可能就違反就業歧視。立法院衛環委員會今天上午初審通過「就業服務法」修正案,增列雇主對求職人及受僱員工不得以「年齡」、「出生地」、「性傾向」歧視,其他法律有明文規定者,從其規定。違反相關規定者,得處罰30-150萬元。

修正案除了禁止企業不得就業歧視外,也增列若人力仲介機構刊登相關具有就業歧視廣告,也必須負連帶責任,換句話說,人力銀行代為刊登徵才廣告,也不得有就業歧視字眼。

至於政黨或企業以員工「黨派」為進用標準,或要求「入黨」,是否違反規定?勞委會副主委蘇麗瓊明確表示「違法」。她說,如果企業只是詢問黨派立場,但未影響雇用結果,應該沒有違反相關規定,但若當場以此理由拒絕進用,就有違反之虞;若錄用後要求入黨,也明顯違法。

為保障國民就業機會平等,現行就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。鑑於很多徵才廣告都有「年齡」限制,甚至也有人因為「同志」身分丟了工作,因此勞委會提案增列不得有「年齡」、「出生地」就業歧視外,立委黃淑英進一步提案將「性傾向」納入禁止歧視範圍。

【記者陳素玲/台北報導】以往外勞逃跑後,除非外勞被抓到,否則雇主不能遞補外勞,立院衛環委員會初審通過就業服務法修正案,如果外勞失蹤,原因不能歸責於雇主者,半年後未查獲,就可以申請遞補外勞。此外,外勞被遣返費用,也由過去由雇主負擔改為非法僱用的雇主優先負擔,其次是非法仲介者。

但如果外勞是在收容所或入出境於機場逃跑,則雇主可立即遞補外勞,不須經過半年等待期。未來立法完成後,在修正案通過前的外勞逃跑案例也將一體適用。

工商時報A6/綜合要聞2006/12/26
違僱用歧視條款 最高罰150萬元 就業服務法修正,招募員工不得限制年齡、出生地、性傾向。

【薛孟杰/台北報導】立院衛環委員會昨日初審通過就業服務法修正案,明訂雇主對求職人以及受雇員工不可以給予「年齡」、「出生地」、「性別」歧視,違反規定者,最高可以罰一五○萬元。此外,外勞一旦失蹤「原因非究責於雇主」者,半年後仍未查獲、也招聘不到本勞者,雇主就可以申請遞補外勞。

再者,逃跑外勞遭遣返費用,也由過去一律由雇主負擔,改變為非法聘用雇主及仲介負擔,如果逃跑原因非歸責於雇主、又沒有轉換新雇主者,將由逃跑外勞自行負擔費用。

立院衛環及社會福利委員會昨日初審通過就業服務法,修法重點包括保障國民就業平等,禁止年齡、出生地及性傾向的歧視,違反者得處罰三○萬到一五○萬元罰款。此外,人力仲介機構若刊登有就業歧視的廣告,也要負連帶責任,換言之,以後雇主或人力仲介公司刊登招募員工廣告,將不得再出現「限三十歲以下」、「禁止同志」之類的招聘條件,否則都要受罰。

昨日修正的重點還包括增訂外勞遞補規定。現行規定要求雇主在外勞逃跑後,必須要等到外勞尋獲遭遣返後才能遞補外勞,對沒有虐待外勞的雇主不盡公平。

新修正條文明訂,雇主聘僱工廠或家庭看護外勞,如果在入出國機場或收容單位時就行蹤不明,通知警察機關後可立即申請遞補。外勞如果是在雇主處所發生行蹤不明,依規定通知警察機關半年後仍未查獲、並依規定招聘本勞不成功者,也可申請遞補。一旦該項修法完成三讀,在修正案通過前的外勞逃跑案也適用新規定。

此外,現行規定外勞遣返的相關費用一律由雇主支付,讓不少雇主頗為抱怨。未來支付遣返外勞費用的優先順序,第一順位為非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者,第二順位則是遣送事由可歸責之雇主,第三順位是逃跑外勞本人,相關費用由就業安定基金先行墊付,並於墊付後由基金主管機關通知應負擔者限期繳納,屆期不繳納者移送強制執行。

換言之,如果外勞逃跑原因不是出自於雇主虐待等「可究責事項」,即使外勞逃跑被逮到要遭遣返,雇主也不用再負擔逃跑外勞的遣返費用。