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就服法初審修正 雇主求才不得限年齡、性傾向

中國時報2006.12.26
就服法初審修正 雇主求才不得限年齡、性傾向

林修卉、黎珍珍/台北報導
立法院衛環委員會昨天初審通過《就業服務法部分條文修正草案》,在反求職歧視條文中增列「出生地」、「年齡」、「性傾向」三項。如果修正案三讀通過,雇主未來不能在求才條件中限制求職者年齡,也不能因求職者是同志而拒絕僱用。

該法現行第五條第一項已規範雇主不得以種族、語言、宗教、性別等為由,歧視求職人。昨天增列出生地、年齡、性傾向。修正案擴大反求職歧視條款適用範圍,在委員會引起爭論。民進黨立委賴清德、國民黨立委江義雄、朱俊曉等人都擔心這項條款將流於宣示,實際上窒礙難行,還可能造成困擾。

勞委會副主委蘇麗瓊說,這項條文立法目的是希望雇主不要以非工作之外的因素排除民眾就業機會;「要給求職者應徵的權利,錄取與否看他的能力」。

蘇麗瓊表示,除了法律另有明定者外,如果雇主在招募人才的廣告上加入限制年齡的條件,例如要求「三十五歲以下」,就是違反就服法,規範對象也包括政府單位。

另外,現行條文只准許雇主在外勞因不可歸責的原因「離境或死亡」,才能申請遞補,昨天衛環委員會也修正通過第五十八條條文,放寬為外籍家庭看護工若失蹤,雇主可有條件申請遞補:若在機場或收容單位就失蹤,雇主只要依規定通知警察機關,可申請遞補;若在雇主家失蹤,依規定通知警察機關半年仍未查獲,推介本勞又未成功,也可遞補。

第六十條修正明定,外勞遭警方遣送出境,遣送費用不再一律由雇主負擔,改依下列順序負擔:一、非法容留、聘雇或媒介外國人從事工作者;二、遣送事由可歸責之雇主;三、被遣送之外國人。

自由時報2006/12/31
履歷表不貼照片

■文文
立法院已初審通過,未來企業徵才時,將不得針對聘僱者的年齡、性別等條件加以設限。台灣,終於有些立委諸公,為貧苦的中高年齡者努力了,該給他們掌聲鼓勵。

旅居國外兩、三年中聽聞到,在北美開發國家,早就法令禁止年齡限制,更令我訝異的是,他們也不用附加照片檔,也就是禁止雇主在收到履歷表的當下,不會因為外表,而讓求職者平白錯失面試的機會。

可惜台灣雇主對中高年齡的求職者,始終不公平看待,忽略了他們過去豐富的工作經歷。更糟的是,上了年紀的人也對自己失去了自信。

現在拿掉年齡、性別等歧視性條件,甚至若進步到履歷表不貼照片,都只是第一步,立法立意雖然良善,但還得要靠企業主自省,謀職者自勵,才能淡化、改變長期以來的錯誤迷思。(作者為前媒體工作者)

宗教團體對於就服法禁止歧視性傾向規定之意見

親愛的 立法委員:

目前正在衛生環境及社會福利委員會審議中之《就業服務法部分條文修正草案》,其中第五條將增列雇主不得在求才條件中限制求職者之「性傾向」等。

本聯盟不能同意將性傾向一詞納入該法條文之中,原因有二:

1.性傾向之名詞定義不明,遠不如男女兩性來得清楚。有學者認為性傾向將包括戀童性傾向、異性戀性傾向、同性戀性傾向、人獸戀性傾向、性虐待性傾向等,約有四十種以上。

2.若雇主為學校教育機構,選任教職員工之時不能檢視受雇者是否為戀童性傾向者嗎?若雇主為宗教團體或公益事業機構,不能依其固有之教義,本著宗教道德良知選任受雇者嗎?

因此,本聯盟堅決反對將「性傾向」或「性別特質」等含糊曖昧之名詞納入《就業服務法部分條文修正草案》之中。

此致 立法院諸位立委

台灣保護家庭聯盟
聯絡處:chi3561@gmail.com
尊重生命全民運動(全國宗教)大聯盟
謹呈
中華民國九十五年十二月二十六日