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郵局超「血汗」!上班16小時沒加班費
【聯合報】2012.02.29
郵局超「血汗」!上班16小時沒加班費

近幾年屢屢傳出勞工過勞死的情況,勞委會進行「掃A勞動條件專案檢查」,清查全台8700多個企業,結果發現違法的企業高達三成,而違法最嚴重的三大企業,除了肯德基、麥當勞,第三名竟然是國營企業郵局,被查出員工單日上班超過16小時,拿不到任何加班費。

勞委會去年七月端出史上最大規模勞檢行動,為期半年,針對全台8713家企業進行清查,最近結果出爐,赫然發現有2591家違反勞基法,比例高達三成。

報告中發現,違法最嚴重的前三大企業分別為肯德基32件,麥當勞29件,中華郵政21件。其中肯德基、麥當勞大都是是因為國定假日上班卻未加給工資,郵局則是爆出員工超時加班,卻沒給加班費,就有新手員工信件處理不完,一天上班超過16小時,卻沒領到任何加班費。

根據蘋果日報報導,有郵局員工表示,有些郵局信件量大,郵差得在凌晨兩、三點就要到郵局排信,就算是老手,一天工作也要長達10小時,新手一天上班16小時的並不稀奇,每個月領兩、三萬,但是常常是賠上了健康。中華郵政則是表示投遞是責任制,既然勞委會不同意郵局的作業方式,會再重新訂定規定,給予加班費。台灣勞工陣線祕書長孫友聯則是嚴厲批評,國營事業帶頭違法「超誇張」。。

 

工商時報2012-02-29
超時工作 但有給加班費

曾獲經濟部與行政院勞委會頒發「創造就業貢獻獎上銀科技遭勞委會點名超時加班未支付加班費,上銀總經理蔡惠卿聞訊後大呼「哪有可能?」

蔡惠卿強調,上銀最重視員工福利,囿於機器三班運轉不能停,的確有員工因排班而有超時加班,但不可能不發放員工加班費。

上銀董事長卓永財則坦承,公司確實有因為超時工作、違反勞基法「做六休一」規定,5次遭罰款,但強調絕無不發加班費的舉措。

蔡惠卿強調,上銀很重視員工福利,不單發放員工分紅,連員工年度特休假無法在隔年首季休完都會支付現金,怎麼可能不支付員工加班費。

蔡惠卿表示,上銀機器設備三班運轉不能停,確實有生產線員工因為排班而出現超時加班的情況,好比本周日無法排休,只好遞延至下周日,才能安排連休兩天的情況,難免會出現超時工作情況,上銀不可能要求員工加班卻不支付加班費。

 

工商時報2012-02-29
新聞分析-企業家 果如是耶?

科技業,是台灣產業的命脈,他們征戰四方,是台灣經濟成長的動力。宏達電如此,近年被稱為機械業股王的上銀科技,亦復如此。

這些科技大廠,去年每股賺十幾塊,甚至幾十塊,靠的是品牌行銷、創新研發,這些,是國人看得到的。要問的是,還有什麼是世人看不到的人或事,締造了股王的神話。

宏達電是全球耳熟能詳的手機大廠,過去卻有工程師疑似過勞死事件。坦白說,工作第一、身體其次的排序,你我都曾經有過,特別是在年輕的時候。

員工為了進階、為了五斗米,有不要命的,但雇主可不能不顧員工的命,因為員工是公司的資產,也是公司的命。股王的命,多值錢,股王的聲譽,那更是有錢也買不到的無價珍寶,把員工的命玩上了,並不上算。

就拿上銀做例子,多年來在兩岸分別辦「機械論文獎」,博碩士都收,台灣總獎金400多萬台幣,大陸更高達260萬人民幣。這樣一個「百年樹人」的目標很崇高,耗費的資金及人力很可觀,如此的品牌效應更是無價。搞不懂,多雇些員工就是了,算是為台灣多創造一些就業機會,何必超時加班?

「這一代行有餘力就多做一點」,這是上銀卓董事長過去接受媒體專訪時講的話,語重心長,相信也是台灣企業家的心聲。

不過,看到勞委會公佈的數字,不禁令人蹦出一個疑問:「企業家,果如是耶?」

 

工商時報2012-02-29
勞工法律扶助 3年爭回7億元

勞委會從民國983月起與法扶會合作,推出勞工訴訟立即扶助專案,3年下來已有15,000多件申請案。專案受理最多的是資遣費爭議,其次是違法解雇及職災補償案,法扶會替勞工追回的金額,粗估已超過7億元。

勞委會補助勞工訴訟行之有年,但過去多由勞工自聘律師,打官司後申請補助,平均每年申請案件大約僅百件。勞委會主委王如玄在擔任律師時,就經常與法律扶助基金會合作保障婦女權益,她上任主委後,再度與法扶會合作,擴大辦理勞工訴訟補助專案,勞工只要符合扶助條件,就能得到免費律師打官司。從983月起實施到去年度,申請件數迅速擴張到15,860件。

勞委會統計,勞工訴訟立即扶助專案,若依案由分,3年下來,受理件數最多是資遣費爭議共有6,272件,其次為違法解雇案件2,765件,排名第三高的則是職災補償案2,588件。

勞工訴訟立即扶助專案3年以來,共准予扶助7,532件,駁回1,273件,若依照申請案件案由區分,駁回比例最高者為職業災害補償案件,每年駁回比例都接近50%。研判原因在於勞工的職災意識提升,但職災認定嚴格,兩者間有落差,審查會審核後,認為勞工若上法庭控訴勝算機率不高,即駁回或僅提供法律諮詢。

訴訟扶助專案實施迄今,已結案3,565件,其中8成判決對勞工有利,並已為勞工爭取到7887萬元的權益,並補助勞工必要生活費,維持訴訟期間的基本需求。

 

工商時報2012-02-29
訴訟補助 可望延伸海外

勞委會規劃,將對海外打拚的台幹及勞工,提供當地勞動法律諮詢,且不排除將法律訴訟補助範圍延伸到海外。但基於台商在全球投資,大陸即佔至少6成,由於涉及敏感主權、管轄權,如何落實,勞委會將召開專家論壇討論。

勞委會目前已對國內勞工提供法律諮詢服務,勞工遇到重大勞資爭議事項,還可申請法律訴訟補助。但對散佈在海外打拚的台勞、台幹、台商都不適用,勞委會規劃4年內逐步提供法律諮詢服務。

勞委會主委王如玄說明表示,勞委會諮詢服務對象是以勞方為主,因此對海外台幹、台勞的補助也將比照國內,視法律事件從屬關係決定能否補助。

例如海外台幹若與其雇主發生勞資糾紛,台幹就適用勞工身份,屬勞委會協助對象。但若海外台幹與當地勞工發生勞資糾紛,海外台幹即資方身份,可尋求經濟部等相關部會協助,而非勞委會主管業務。

王如玄表示,既要逐步提供海外台籍勞工法律諮詢服務,就不可能忽略在大陸工作的台灣勞工及幹部。而曾因擔任律師時、要處理「台商包二奶」訴訟案,前往中國大陸研究當地民事法的王如玄說,兩岸法律內涵、規定有很大不同,執行率亦有落差,勞委會因此將在今年召開「海外勞動法律諮詢」論壇中,蒐集各界意見。

 

蘋果日報20120228
A專案 違法件數最多企業前3

1 超時加班 808 9.3%
2
未依法給加班費 800 9.2%
3
為備置勞工出勤記錄 400 4.6%
4
假日出勤未依法加給工資 325 3.7%
5
工資未全額給付 283 3.2%
6
給薪未達基本工資 156 1.8%
7
加班未經勞工同意 118 1.4%
8
未備置勞工工資清冊 75 0.9%
9
未備置勞工名卡 22 0.3%
10
名卡未保管至離職後5 5 0.1%
最大規模勞檢 郵局超「血汗」
3
成不合格 肯德基 麥當勞在列

國營事業中華郵政竟是「血汗郵局」!歷來規模最大的勞檢「掃A勞動條件專案檢查」結果出爐,二千五百九十一家企業被查獲違法,佔整體勞檢企業的三成,違法最嚴重前三大企業依序為跨國餐飲業者肯德基(怡和餐飲)、麥當勞及中華郵政。勞團痛批,國營事業帶頭違規「超誇張」。

去年勞工超時工作、僱主A加班費及勞工過勞死案頻傳,引發勞團上街怒吼,民代也屢批勞委會太消極,勞委會去年中端出掃A專案檢查,七月起進行為期半年、史上最大規模勞檢。勞委會近日彙整全國九個勞檢機關針對八千七百一十三家企業檢查的初步結果,發現有兩千五百九十一家違反《勞基法》,比率高達三成。

800家企業沒加班費
勞檢發現,違法最普遍的項目是超時加班和未依法給加班費,各有約八百家,若把同一公司的各地分公司統合計算,違法最嚴重前三大企業分別是肯德基三十二件、麥當勞二十九件、中華郵政二十一件。其中肯德基和麥當勞以國定假日出勤未加給工資為主,中華郵政則以資方提不出出勤紀錄和未依法給加班費最多,另也被發現有員工從早上七時上班到晚上十時多。違法廠商都移送地方政府每件開罰兩萬到三十萬元。

打工族游先生說,之前在便利商店打工,有時為換季上貨,加班兩、三小時,搞到凌晨也沒加班費。在連鎖餐廳打工的大學生麥可說,國定假日上班都不給雙薪,甚至還禁休,「為保住打工機會,只能摸摸鼻子接受!」

「健康都毀在郵局」
不願具名的中華郵政員工說,有些郵局信件量大,郵差凌晨二、三時就到郵局排信,老手一天工時長達十小時,新手十六至十七小時大有人在,還不能請領加班費,「月領兩、三萬元薪水的郵差,健康和家庭都毀在血汗郵局。」

肯德基表示,將盡快了解檢查結果並進行調整;麥當勞表示,都已依稽查機關要求進行改善。中華郵政公司表示,投遞工作是採責任制,動作慢的人也許到晚上也送不完,既然勞工單位不同意郵局的作業方式,將重新訂較寬鬆的工作量,並給逾時人員加班費。

勞團指「冰山一角」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評,查到違法的恐怕只是冰山一角,國營事業帶頭違法更誇張。青年勞動九五聯盟理事長汪英達說,現在不管什麼企業,都只考量壓低成本。勞動法學者、政治大學法律系助理教授林佳和認為,台灣僱主不守法已是文化問題,「老闆覺得出錢的是老大,所以企業不分國民營、跨國或本土,統統不尊重勞動法。」

 

蘋果日報20120228
A專案 科技業者違法排名
宏達電7項違法 有員工連做16

國內科技業盛行「上班打卡制、下班責任制」,勞委會把科技業當掃A專案檢查重點產業,結果發現多家科技大廠超時工作嚴重。台灣女首富王雪紅經營的龍頭大廠宏達電被「掃」到七件違法,是科技業違法最嚴重的廠商,勞檢員甚至發現該公司有勞工連續上班十六天都沒休假。

科技業多超時加班
勞委會去年推動掃A專案期間,一度遭科技大老向總統馬英九告狀說「勞委會把企業當提款機」,檢查結果科技業違法件數在所有產業中雖非「名列前茅」,但違法情節仍很嚴重。勞檢機構檢查發現,宏達電違法七件最多,包括有員工連續上班十六天,也有人每月加班逾八十小時,遠高於法定四十六小時上限。其次介面光電違法六件;友達光電、上銀科技、佳勝科技各五件,違法項目幾乎都是超時加班、未備置勞工出勤紀錄、未依法給加班費。

「老闆不在乎被罰」
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說,科技業長期以責任制規避《勞基法》,要求勞工超時工作又不給加班費,勞檢一、兩次根本不夠。

在科技業擔任工程師六年的洪先生說:「這份工作就是拿命換薪水,老闆根本不在乎被罰,也不在乎勞工爆了幾個肝。」

宏達電表示,還要了解狀況才能回應,不過公司很重視這問題。介面光電表示,當時因訂單多、生產線太緊,才會違法,都已改善;上銀科技和友達光電都強調違法是偶發事件,已改善。佳勝科技不願回應。

 

蘋果日報20120228
過勞獲給付人數 激增1.5倍創新高

勞工超時工作,過勞死頻傳,勞委會最新統計,去年共有八十二名勞工因過勞獲得勞保職災給付,比前年同期三十三人增加近一點五倍,其中有四十九人過勞死、三十三人傷殘,都創史上新高。

「廢除責任制條款」
勞工超時工作可能誘發腦部、心血管等疾病,導致死亡或傷殘。勞委會指,因過勞獲勞保職災給付個案增加,主因是前年底勞委會修正過勞認定準則,並在去年啟動過勞調查認定機制,而有較多過勞案例浮出檯面。被認定為過勞者以工時超長為主,例如有駕駛員每月加班逾一百一十小時,遠高於法令四十六小時上限。

工作傷害受害人協會祕書長黃小陵批評,國內勞工過勞問題愈來愈嚴重,但罰鍰對業者無嚇阻力,特別是科技廠,隨便賣台電腦或幾支手機就可繳罰鍰,應修法對這類違規課以刑責,另《勞基法》八十四條之一「責任制條款」也應廢除,避免勞工無上限加班。

如憂過勞盡速求診
台灣大學職業醫學與工業衛生研究所教授詹長權說,國際間已開始針對代工廠超時工作進行檢討,國內僱主也應自律。

另民眾如有過勞疑慮,可到過勞門診求診(查詢網址:http://www.tmsc.tw/guide_03.php)。