性權運動
跨性別
同志運動與社群
歧視與仇恨犯罪
少年同志與教育
同性伴侶與親權
同志藝文
同志健康
社會事件
名人
 
立院三讀 雇主不得以年齡及性傾向歧視員工

中央社2007/05/04
立院三讀 雇主不得以年齡及性傾向歧視員工

(中央社記者林怡君台北四日電)立法院今天三讀修正通過就業服務法,增列雇主不得以因求職人或所僱用員工的出生地、性別、性傾向及年齡予以歧視,對於中高齡二度就業及同性戀者就業將更有保障。

東森新聞報 EToday 2007/05/04
保障中年與同志就業 雇主不得以年齡和性傾向歧視員工

記者郭羿婕/台北報導
未來中高齡二度就業、同性戀者就業將更有保障!立法院4日下午三讀通過就業服務法部分條文修正草案,雇主不得因求職人或所僱用員工的出生地、性別、性傾向及年齡予以歧視。民進黨立委黃淑英表示,就服法將「性傾向」列入反歧視項目之一,已成為就業人權保障的指標性立法。

經三讀修正後的就業服務法保障國民就業機會平等,規定雇主對求職者或雇用員工,不能因為年齡、性別、出生地、性傾向、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分,予以歧視。

另外,過去為了控管外勞人數,若有外勞逃逸卻未死亡或出境,雇主就無法再申請,使得需要外籍看護的家庭非常困擾,因此就業服務法修正草案也明定,申請外籍看護的本國雇主,遇到以下情況可再申請外籍看護:

假如外籍看護在機場即行蹤不明,雇主通報警察機關未查獲,且依規定經推介本國籍看護不成功;或是外籍看護在雇主處行蹤不明,依規通報警察機關滿6個月未查獲,且經推介本國籍看護不成功。

至於外籍勞工遣送所需的旅費及收容期間的必要費用,過去均由雇主負擔,但因外籍勞工失聯不一定全歸責於雇主,所以,就服法第60條規定費用負擔順序,依序為非法容留、聘僱、媒介外勞工作者;可歸責的雇主或被遣送的外勞本人負責;被遣送的外國人。

年齡、出生地、性傾向禁止歧視 已生效

中國時報 2007.06.10
徵才年齡設限 最高罰150

喬慧玲/台北報導
中央新修正就業服務法第五條,將「年齡」、「出生地」和「性傾向」納入禁止歧視項目,該法已在上個月底生效。台北市勞工局表示,因應該修正案,許多雇主還不熟悉徵才廣告上不得訂定年齡門檻,一旦違法,將處以30萬至150萬元重罰,勞工局呼籲雇主要特別留意,以免觸法而不知。

就服法第五條規定,雇主對求職人或雇用員工不得以「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」等16個項目為歧視理由,給予不利的對待。

勞工局說,就業服務站訓練中高齡者進入就業市場,常遇到一種情況是雇主原本答應錄用,但一看到求職者年紀就反悔。將年齡納入歧視項目,是希望雇者重視求職者能力和經驗,而非以年齡來判斷。此外,公家機關很多職務多有年紀限制,以前只能用行政指導要求改善,現在也可能吃上重罰。

至於「出生地」,勞工局認為「政治考量」多些,並未受理過因出生地被歧視的案件,但據了解有的雇主會以求職者是否會說「國語」、「閩南語」做為徵才條件,當心觸犯語言歧視。

新增歧視項目「性傾向」,在法令修正前,勞工局受理過一起補習班男性櫃檯職員因穿著舉止過於「女性化」,業者以會影響招生為由將對方解聘,員工提出申訴,最後依違反兩性平等法,業者被處110萬元;但就服法修正後,要付上的代價將更慘重。