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三成五企業 迷信命理徵才

蘋果日報2007/2/19
三成五企業 迷信命理徵才
科技界重嘴型 業務挑豐頰

調查顯示近三成五企業選才時會參考命理學。

【陳鳳蘭╱台北報導】許多企業為選才而頭痛,最新調查卻發現除學經歷,近三成五企業主或人力資源主管也參考命理選才,主因是想分析求職者個性是否適合應徵職務,更有業者直言:「能力再好,若面相給人心術不正感覺,絕不錄用。」

職場調查
月初1111人力銀行進行的網路調查「企業求才迷信指數」結果顯示,一千兩百二十七名企業主或人資主管中,百分之三十四點七面試或過濾履歷時,會在基本資料中找尋命理線索,最常參考依據是星座、面相、血型。

專業化妝彌補面相
會參考命理的四百二十五家企業中,六成為分析個性是否適任。不參考命理者中,四成六表示沒研究、三成一認為沒說服力、三成指此法對其它求職者不公(受訪者可複選)。經營中央監控系統業務的國鈞實業公司董事長陳明德說,用人主要看實力跟面相,氣色太差、臉色泛黑或眼神不正、面露惡相,就算能力再好,也絕不錄用。

中華星象易理堪輿師協進會全國總會副理事長謝沅瑾說,他每年都應邀到企業界講習「觀人術」,如科技業重視守密人才,若求職者不說話時嘴巴合不緊,可能出局。他建議求職者可藉專業化妝,彌補面相不足處。

命理學招募成本低
中華人事主管協會執行長林由敏說,去年辦理多場「召募觀人術」教育訓練課程,兩百多名人資主管參與,對如何判別業務人才很有興趣,兩頰是否豐腴最為關鍵。

文化大學勞動學研究所教授李健鴻對此結果不意外,因國內企業較少研發職能考核標準來選才,命理學雖有風險,但招募成本較低。擔任電子業海外業務主管的徐先生說,他選才首重語言能力和經驗,命理選才無稽又不公平。