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集體請辭跳槽 榮總護士北中都有動作

ETtoday 20120511
快訊/台中榮總集體辭職 第一批拿離職單

點評:白衣天使職場環境出問題了。
▲免值夜班!公務護士搶破頭,錄取1%。(資料照/東森新聞)
地方中心/台中報導
512國際護士節前夕,台中榮民總醫院傳出400位護士揚言要集體離職,今天(11)上完大夜班下班的護士,第一批在上午10點要拿離職單,聚在中榮行政大樓二樓電梯口集體向醫院拿離職單。台中榮總公關室主任莊李和強調,絕對沒有集體離職這件事。

台中榮總公關室主任和表示,沒有護士集體離職的事,但是確有少部分人要求納編正式公職,以提高待遇及福利。莊李和表示,台中榮總每年有兩次公職考試,合格者可納編公職,所以還是要參加考試,但並不是不給護理人員機會。

衛生署長邱文達10日在護師節前夕,才在衛生署網站po出致全國護理人員公開信表達最深的敬佩與感謝。衛生署並端出護理改革近中程計畫,盼改善白衣天使的工作環境。

據衛生署統計,去年國內醫院護理人員離職率達20%,遠高於歷年平均16%17%,去年約有17800人離開現職,離職率高於平均值是歷年少見的離職潮。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文估計,去年護理人力缺工5000人,累積到今年約有7000個護理人力有待補足。她說,工作過於忙碌、待遇福利不佳等因素,造成護理人力外流,台灣領有證照的合格護理人員約23萬人,實際留在護理職場僅13萬餘人,其中醫院占89000人。

新頭殼 newtalk 2012/5/11
集體請辭跳槽 榮總護士北中都有動作

李雲深/台北報導
明天512是國際護士節,但在這一天的前夕,卻驚傳台中榮民總醫院多位護士準備集體離職,據指出,不只台中榮總護士採取集體行動,連台北榮總近日也集體報考台大醫院的護士徵選,準備跳槽。護士指出,這一連鎖反應,顯示許多護士的工作太辛苦也太沒保障。

台中榮總護士今天上午透過臉書及簡訊傳出消息,揚言今天(11)上完大夜班下班的護士,將集體拿離職單申請離職,他們並列出12條不合理的工作環境。控訴血汗醫院。原本傳出有400位護士,不過,最後大約有10多名護士一起出現在醫院人事室,他們不滿表示,護士工作繁重,已無力再承擔,迫於無奈,只好提出辭呈。

女護士表示,她們這10多名同事都是約聘人員,每個月薪水只有新台幣3萬元到35000元,但工作量卻跟正職護士一樣,明顯同工不同酬,真的很不公平。

據消息指出,不僅台中榮總醫院的護士要集體請辭,位在台北的榮總醫院,同樣蘊釀集體跳槽。日前台大醫院舉行護士招考,結果發現竟然有許多榮總的護士集體來報考。這對於曾經在多項護士評比中獲得冠軍的榮總而言,不啻一大諷刺。

台大醫院為充實護理人力,428超額招考318人,以院聘護理師敘薪月薪新台幣4.6萬元,若納編公職,隨年資調薪最高可達8萬元,院方透過加薪加福利,希望降低護理新人離職率。也就是如此誘台大醫院人的福利待遇,據台大院方表示,在報考的名單中,發現許多是來自台北榮總的護士。

據了解,不只是因為台大醫院開出的待遇高,台大醫院早在民國80年代,即獲得銓敘部認定,成為台灣大學附屬事業單位,因此護士若納編,便可成為正式公務員,生活可以獲得很大保障;這也是為什麼榮總護士紛紛前來報考的原因。臺大醫院也被稱為磁吸醫院。

中時電子報2012/5/12
同工不同酬 中榮護士集體請辭

中國時報【馮惠宜、邱俐穎、鄭閔聲/綜合報導】
公立醫院礙於行政院人事行政局護理人員預算員額問題,造成同醫院有公職護士與約聘雇護士同工不同酬、福利有別問題。在護士節前夕,多名台中榮總護士透過網路串連,集體向醫院請辭,抗議約聘雇護士同工不同酬、待遇低。

十一日上午,十四名台中榮總約聘雇護士到行政大樓人事室領取離職單,他們控訴,醫院猶如血汗工廠,壓榨她們的勞力,平均白天班一個護士要照顧八至九床,小夜班十二到十三床,大夜班十八到十九床,和日本、歐美國家護士,每人照顧四到六床差很多,龐大的工作量,讓她們身心俱疲。

台中榮總副院長李三剛表示,會全力慰留。他強調,院內公職護士與約聘護士約為五五比四五,只要有公職護士退休、離職,就會透過內部考試讓約聘護士晉升;雖然公職護士薪水多一至兩萬,但約聘護士仍享有每年國民旅遊卡兩萬元的補助。

院方則表示,公職護士是行政院人事行政局核定預算員額,醫院因常有病患等不到病床,還計畫要增床,面對護士荒醫院也很無奈,會全力慰留打算離職的護士。

對此,衛生署醫事處長石崇良指出,公立醫院受限於公務預算,正式編制的護理人員員額有限,但契約聘雇人員和正式編制人員薪資結構存在落差,造成同工不同酬,但若全納編成正式人員,醫院營運、人力聘僱將受限於預算,成為兩難問題。

石崇良說,近年來很多公立醫院已拉近約聘雇及正式編制人員薪資差距,許多福利也比照正式人員辦理,是改善之道。

台灣護理工會昨則出面控訴護理人員工作條件惡劣、毫無勞動尊嚴,呼籲政府正視國內護病比失衡,導致護士超時加班的狀況,也要求勞委會及衛生署落實勞動檢查,「讓護士和責任制說再見」。

中廣新聞網2012/5/11
傳護士集體離職 中榮:會瞭解溝通

護師節前夕,台中榮總傳出護士集體離職。有護士抱怨,醫院人力嚴重不足,約聘和正職人員待遇差異太大,希望增加公職缺額,護理人員臉書上迅速串連,不過,院方表示,目前十多人領取離職書填寫,並未交還醫院,院方會再溝通。(寇世菁報導)

台中榮總傳出護士集體離職,十一號護理師節前夕,十多名護理人員到人事室領取離職書,先生不滿的表示,工作繁重,無力再承擔,迫於無奈,只好提出辭職。有護士指出,約聘人員每月薪水只有新台幣三萬元到三萬五千元,但工作量卻跟正職護士一樣,同工不同酬,真的很不公平。

台中榮總副院長李三剛則表示,會進一步瞭解溝通。

院方表示,台中榮總護理人員約一千五百人,預算員額約八百人,完全依照衛生署規定的人床比例,一旦人力不足,由夜班值班護理長協調。如果資深護理人員退休,平均一年安排兩次增補作業,也會以院內約聘人員作為優先考量。至於十多名護理人員領取離職書填寫,目前並未交還醫院。

新頭殼 newtalk 2012/4/30
血汗醫院出新奧步 醫改團體批馬跳票

謝莉慧/台北報導
勞動節前夕,醫改會今(30)日偕同8大醫事團體召開記者會痛批馬英九總統去年信誓旦旦「讓醫護準時下班」的承諾,完全跳票。醫改會呼籲衛生署和勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目,不過就死當」及「確保所有醫事人員的勞動權益」2大核心改革,以防堵醫事人力土石流,化解這波白色警戒的國安危機。

今天出席記者會的還有代表醫勞受僱醫師的醫勞盟代表錢建文(彰基小兒部主任)、曾投書CNN的基層護理產業工會代表林美琪、醫事放射師全聯會秘書長沈達亮、醫檢師全聯會秘書長賴來和、職能治療師全聯會理事長褚增輝、物理治療師全聯會常務理事鄭悅承、醫務社工協會秘書長施睿誼和藥師全聯會秘書長曾中龍等人,現身說法揭露「血汗醫院」老闆戕害白袍勞工、犧牲醫療品質與病人安全的花招,也沉痛地反應堅守岡位的醫護人員的痛苦無奈。

醫改會創會董事長張苙雲沉痛指出,該會成立的第1個議題就是改善醫護勞動體制,但10年來,情況持續惡化,受迫害的絕對不僅有血汗護士,更擴及影響到所有醫事專業,而且他們的血汗慘狀鮮為外界了解,卻都嚴重威脅病人安全。

醫改會於去年勞動節前夕揭露血汗醫院名單後,政府雖端出加強勞檢、修訂設置標準、撥20億聘護士等「花瓶式」方案因應,但1年過後,醫院卻變本加厲提出更多變形的「血汗奧步」。

政大勞工所教授、醫改會董事長劉梅君進一步補充,依據醫改會「血汗爆料專線與信箱」1年來的收集分析發現,這5大最新奧步包括:1.醫院逼迫非放射師的其他醫事人員,違法從事應由放射師執行的X光檢查,被衛生局查到只重罰員工,醫院竟全身而退。2.醫院老闆百般阻撓醫師納入勞基法,導致醫師連最基本的受雇保障都沒有。3.身為醫療團隊重要成員的醫務社工、聽語師等專業人員居然被排除在醫院評鑑必要人力之外,醫院可不聘足夠人力照樣通過評鑑領健保,更造成前述這幾種專業人力吃緊、疲於奔命。4.醫護休假時數累積過多時,醫院強制用底薪低價銷假,更創造on

call(待命)制,在家休假仍被強迫充當兼差勞工。5.將健檢中心不需受評鑑的醫事人員,挪用製作成其他病房的「評鑑用」班表,以符合評鑑標準。

針對8大專業團體沉痛的控訴,醫改會執行長劉淑瓊更為全面醫事人力不足與勞動條件欠佳下的醫療品質與病人安全感到擔憂。劉淑瓊認為,在衛生署、勞委會、健保局等單位長期失職失能,且各吹各的號、互相掣肘的積習下,如果要解決這種「醫事人力土石流」的國安危機,一定要有總統或行政院層級出面來統整部會解決,落實以下3點改革。

醫改會及醫改團體今天提出的3點改革包括:1.「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目,不過就死當」及「確保所有醫事人員的勞動權益」兩大核心方向,應儘速上路。2.應修訂醫療法第108條,增列「嚴懲醫院老闆逼迫醫護違法代打」之處罰條款,列為本會期優先通過法案。3.優先鼓勵培植各基層執業醫護工會,並列為相關政策與健保經費分配協商代表,打破醫院經營者主導協商的緊箍咒。