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企業保護同志政策受挑戰

企業保護同志政策受挑戰
【同志新聞通訊社2002-11-01PC綜合外電報導】

美紐約州羅徹斯特的柯達總公司,在10月份解雇了一名不能認同公司的同志信念的員工,結果引起衛道人士的抗議。以尊重文化多元性著稱的柯達公司,其紐約總公司的某部門,上月初在一封以電子郵件寄發的內部備忘錄中,轉載了一篇人權鬥陣(HRC)的文章,內容是指導企業體如何協助其同志員工出櫃及提供一個免於歧視的工作環境,文末並出現主管人員的一段註釋,申言任何反同志的言行都違反了柯達的價值與柯達的平等機會就業政策,凡有違反規定之情事,公司必將詳細調查並做出明快處置。

這封群組信的標題是「十月十一日:HRC年度出櫃日」,約有1000名該部門的員工收到這份郵件。一名23歲的員工薩保(Rolf Szabo)在收到該份郵件後,回了封信說:「請勿再寄給我類似資訊,因為我覺得噁心。」可是,原只是要寄回給原發信人的信,卻被薩保不小心寄給了所有群組信的收件人。

沒過多久,該部門的1000多名員工果然又收到第三封郵件,部門經理在信中為薩保的信件致歉,並表示這樣的行為不能被接受。毫無意外地薩保隨即遭到解雇,但是柯達公司聲明,解雇非因薩保的個人信念與公司相左,而是寄發群組信的行為失當。柯達的發言人告訴美聯社說,就柯達的立場觀之,薩保的行徑製造了一個不友善的工作環境,他們雖曾試圖提出解決之道,但為薩保所拒。

HRC已動員群眾打電話到柯達表達支持,HRC的教育組主任說;「每個人都有表達意見的權利,但沒有人有歧視的權利。」而在另一邊,宗教保守派人士及反同志份子,則指責柯達不尊重薩保的宗教信仰。柯達的例子顯示,所有訂有保護GLBT政策的公司都將面臨嚴峻的考驗,AT&T以及美國最大地方電話公司Verizon Communications最近分別都發生了因員工不認同公司的同志信念,又不服指正,而告上法庭的事。