中央社2011-10-24
體檢加驗愛滋　感染者被迫離職

法令規定勞工體檢項目不得加驗愛滋，但有公司要求員工體檢加驗愛滋項目，愛滋感染的員工無法保密病患身分，還被公司逼迫離職。

中華民國愛滋感染者權益促進會今天公開2個感染者隱私不保、工作不保的案例，感染者A先生剛通過某大型餐飲店的外場服務人員面試，發現新進員工體檢項目包含愛滋，讓A先生不知所措。

感染者B先生擔任某金融公司業務人員，得知公司有檢驗愛滋後，主動要求醫院對於愛滋檢驗結果必須要隱匿處理，繳回體檢單後，卻被主管層層包圍，詢問是不是有愛滋病，被迫簽下自願離職書離職。

愛滋感染者權益促進會秘書長林宜慧表示，依規定勞工體檢不得強制加驗愛滋，應建立完善、友善的制度，否則感染者面對體檢問題，或被解雇後再來申訴，都已經太遲。

衛生署疾病管制局副局長施文儀說，雇主不應該漠視「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」，也不希望雇主透過加驗愛滋對感染者貼標籤。1001024

中央社訊息服務20111025
疾管局聲明各類健康體檢，均不得強迫作愛滋病毒檢驗項目

10月25日有媒體報導「體檢加作愛滋，感染者被迫離職」乙文，指有公司要求員工體檢加驗愛滋項目，愛滋感染的員工無法保密病患身分，還被公司逼迫離職。疾病管制局提出以下聲明：

一、雇主、學校等辦理體檢時，不得強迫員工或學生等對象，加作愛滋病毒檢查，亦不得要求其提出愛滋病毒檢驗報告。

二、醫事人員執行抽血檢驗時，應提供諮詢及取得受檢對象同意。

三、醫事機構及人員製發報告時，檢驗結果不論為陰性或陽性，只能通知受檢對象，不得列入個人總體檢表或公司整體報告，亦不得通知雇主或學校等人員。

四、醫事人員及健康檢查機構若未依「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」15條規定，未經受檢對象同意及諮詢過程就抽血檢查愛滋涉及觸法情事，將依該條例第23條規定，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

五、另，依據「辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構辦法」第13條規定：「指定醫療機構辦理勞工體格或健康檢查時，應以勞工健康保護規則所訂之項目為限。」，如違反該項規定未改善者，得依第20條規定，由中央主管機關會同中央衛生主管機關撤銷或廢止其指定。而依據「勞工健康保護規則」第10條及第12條之規定，一般作業或特別危害作業皆未規定需檢查愛滋病毒抗體。

六、該局將要求各地方政府檢視各醫院體檢執行同意及諮詢程序落實度、報告製發流程。
訊息來源：衛生署疾病管制局