苦勞網苦勞報導2011/01/09
http://www.coolloud.org.tw/node/56675
馬偕解雇跨性別員工 周逸人要求恢復工作權
王毅丰 苦勞網特約記者
責任主編：張心華
常聽說一個人「不男不女」，這樣的說法其實隱藏了主流社會對性別的偏見，事實上，隱藏在社會角落，有一群「又男又女」的人，在生活和職場上忍受許多歧視與壓迫。
跨性者人權的問題在台灣並不是第一次出現，2002年7月，跨性者蔡雅婷（男跨女）要求以女裝扮相作為身份證件上之照片，被戶政單位拒絕；2003年5月，變性人林國華因為被社會拒絕，以自殺結束生命。在台灣社會中，跨性者的需求始終不被社會重視，尤其在職場上，更存在著許多對跨性別者的歧視。今天（1/9）上午，勞團與性別團體共同召開記者會，指控馬偕醫院不准一位跨性員工（男跨女）穿著女裝，並以各種管理手段逼其離職。該名遭解雇員工周逸人今天也出現在記者會現場，控訴資方歧視，要求恢復工作權。
遭馬偕醫院解雇的跨性員工周逸人。（攝影：王毅丰）
周逸人表示，他在馬偕工作了五年，在被解雇前每年考績都是甲等，原本都一直以男裝上班，對於性別認同為女性的他來說，好像每天都在偽裝，是一個很大的壓抑，前年四月的時候，曾經試著穿女裝上班，但是被阻止，當時為了工作忍了下來，但是去年九月的時候，由於再也沒有辦法忍耐下去，就換回女裝上班，卻被主管要求立即換回男裝，否則以解雇威脅。
周逸人說，資方為了逼其自動離職，故意讓他坐冷板凳，不分配工作給他，並以「會引起女同事的困擾」為由，要求他不可以上女廁，且只要離開座位（包括上廁所）都要報備。
周逸人表示，自從決定換回女裝後，受到資方的打壓和同事的排擠，主管要求換回原來的服裝，不要上女廁，因為有女員工反應怪怪的，「可是問題是，我都很小心不要去干擾其他人，我都是去用獨立的女廁或找空的廁所。」
性別人權協會秘書長王蘋認為，所謂「造成其它女同事的困擾」只是資方的一個說辭，周逸人穿的是女裝，而且她的自我認同是女性，其他同事也知道這個人，因此他去上職員的廁所是沒有問題的，她呼籲資方應該清楚地宣示性別友善的職場，讓大家理解什麼是跨性別，同時教育員工支持跨性別的工作權。
王蘋表示，性權會有一位跨性別的工作夥伴，因為無法自在地使用廁所，所以選擇長期憋尿，從中學開始，在學校就不喝水，以避免要上廁所，因此不到三十五歲就腎衰竭過世。「我想要請問馬偕，作為醫療院所，知不知道不讓人家上廁所，對於身體有多麼大的危害？」
抗議團體指出，跨性別勞工在職場上應該享有基本的勞動權益和勞動尊嚴，馬偕醫院面對像周逸人這樣的員工，非但沒有協助提供友善的性別平等工作環境，還一再用各種管理手段打壓，已經違反了性別工作平等法與勞基法。
跨性者人權問題早存在社會很久了，但是有關跨性歧視的案件，十年來卻只有三件，可見有很多跨性者躲在暗處，無處申訴。為了讓更多跨性者能夠勇敢地站出來，抗議團體提供一支「跨性別職場歧視申訴專線」，號碼是0955-793-541，鼓勵跨性者來電申訴。
蘋果日報2011年01月09日
穿女裝上班被解僱 人權團體抗議
《蘋果》去年12月30日獨家報導，前台北馬偕醫院工程師周逸人，因無法克制當女人的衝動，穿女裝上班，卻遭馬偕醫院免職，性別人權協會、中央大學性別研究室等人權團體今天上午至台北馬偕醫院急診室外廣場抗議，約30多名團體成員至現場聲援周逸人，高喊捍衛跨性者工作權、抗議馬偕歧視等口號。中央大學性別研究室客座教授何春蕤說，馬偕對性別的歧視愚蠢，職場應提供跨性別者工作權；周逸人表示，曾有自殺打算，又不願屈服醫院打壓，周四將向北市勞工局提就業歧視申訴書。
馬偕表示，請周離職非因穿女裝，而是周去年7至12月常上班打卡後不見人影，依該院規定，若無故曠職兩個月予以免職。
公視午間新聞2011-01-09
男子著女裝上班遭解雇 民團聲援
留著一頭長髮，穿著俏麗的短裙，在資訊公司上班的米奇，為了想要做回自己，在公司任職一年後就跟主管提出想穿女裝上班的想法，結果這麼一穿就穿了7年。
不過並不是每個人都像米奇這麼幸運，日前在馬偕醫院資訊室工作5年的這位周先生，他說在4個月前開始扮成女性後，院方就開始打壓他，甚至在新年前丟了工作。上午他與民間團體及學者來到馬偕醫院前，以行動劇的方式抗議，希望馬偕醫院能夠面對跨性別的歧視，還給周先生一個工作權益。
學者表示，馬偕醫院並非台灣第一個跨性別職場歧視的案例，為了擔心被開除工作，多半選擇隱忍，因此他們希望各大企業能夠尊重每位跨性別的員工，提供他們一個舒適友善的工作環境，提高企業的生產力。吳雅瑜 林國煌 台北報導
自由時報2011-1-10
穿女裝被解聘？ 勞工控馬偕醫院
周姓男子（圖中）指控台北馬偕醫院性別歧視，因為他喜好穿女裝就處處打壓，最後還將他免職。跨性別團體昨日出面聲援，到馬偕醫院前抗議，痛批院方違法解僱。（記者王藝菘攝）
院方：解僱是因曠職
〔記者楊久瑩／台北報導〕台北馬偕醫院資訊室服務員周逸人是男性卻愛穿女裝，疑似因此被解聘，他昨天在性別工作團體聲援下，於馬偕醫院前演出情境劇，抗議院方不尊重他的性別傾向。不過，院方澄清，解聘是因去年七月起就經常曠職，無關性別與穿著。
周逸人昨坐在「冷板凳」上，留著長髮、外罩黑衣、黑裙及內搭褲，他說，決定以穿著宣告性別傾向前，一切平安無事，前年四月變裝後就不一樣。
透過情境劇，周逸人鮮活的演出院方與他的互動，當他以女裝現身時，院內主管要他「立刻給我換回男裝」，去年下半年起就經常性不給他維修單，還要求不准擅自離開座位，主管說「離開座位要跟我報備，上廁所也要跟我報備！」最後是去年十二月三十日，他接到解僱令，理由是「擅離職守」。
跨性別團體台灣ＴＧ蝶園發言人高旭寬說，近日將陪周逸人到北市勞工局申請調解，要求恢復工作權。
周逸人說，從小就喜歡打扮成女生，馬偕工作五年來，多半是下班才恢復性別傾向，長時間隱藏自己，幾乎得憂鬱症，後來他一穿女裝上班，馬上被主管關切。
馬偕強調開除的原因是曠職，指去年七月起周逸人就經常曠職，刷了卡就失蹤，院方還是在非工作地點的圖書館找到他，也曾找牧師及同事勸他，但成效不佳，去年底才決定解聘。
周逸人說，到圖書館是為了上單獨的女廁，「我穿女裝，怎麼可能上男廁？但又不希望給院方添麻煩。待在圖書館，是不希望面對辦公室不佳的工作氣氛。」他說，院方四、五個月不發維修單給他，沒有維修紀錄成了「曠職」的證據。馬偕解釋，後來幫周調內勤接電話的職務，但他還是常常離開座位，往圖書館跑。
台灣立報2011-1-09
馬偕惡意資遣 歧視跨性別者
【記者張舒涵台北報導】號稱性別平等的台灣社會，其實充滿不公平的歧視。一樁跨性別者遭資方惡意解雇事件在馬偕醫院上演。性別人權協會9日前往馬偕醫院聲援遭解聘的周姓員工，吶喊「捍衛跨性別者工作權、勞動權！」抗議院方性別歧視、剝奪工作權，嚴重違反《性別工作平等法》、《就業服務法》，要求勞工局調查。
▲勞工團體與性別團體9日聲援遭馬偕醫院解雇的跨性別員工周逸人（左），要求院方恢復其工作權。（圖文／郭晉瑋）
考績甲等 卻遭解雇
跨性別者周姓員工在馬偕醫院資訊室服務5年，考績皆為甲等；2010年9月，他開始穿女裝上班，12月30日遭到片面解雇。
他穿著女裝上班後，主管發動同事排擠他，常以「有損院譽」為由要求他換回男裝，並以解雇威脅。他憤慨地表示，職場沒有提供跨性別者適當的如廁空間，主管下令他不准上女廁，每次離開座位都得向主管報備，行動自由嚴重遭剝奪；為了不讓同事困擾，他自力救濟，隱忍到廁所沒人才進去。
除了行動限制，主管更不擇手段逼迫周先生自動離職。周先生指出，2個月來，主管刻意不發派工單給他，卻指控他未執行職務；最近主管更直接以莫須有的罪名「應上班時間未執行職務、未請假擅自離開工作崗位」解雇他。
跨性別者 屢遭歧視
台灣性別人權協會秘書長王蘋指出，跨性別者進行變性手術前，有2年醫療評估期，醫師會建議患者改變穿著、生活習慣，逐漸適應新性別。她指出，馬偕醫院資訊室並無制服規定，員工皆能穿著便服，主管卻只針對周先生的穿著、行動設限，考績甲等卻不派工單，這些都足以構成就業歧視，違反《性別工作平等法》、《就業服務法》。
馬偕事件其實只是冰山一角。「都市苦工參政團」發言人周佳君表示，多數在職場遭不平等待遇的跨性別者都擔心失去工作權而隱忍。2001年，林國華、蔡雅婷都因男性身分、女性外表，求職時屢屢遭拒，生活困頓且遭受歧視，最後走上絕路。
王蘋透露，性權會一位剛離世的夥伴也是跨性別者；由於缺乏自在使用廁所的空間，她長年憋尿、不喝水的習慣，導致30歲就罹患腎衰竭，洗腎多年最後離世。她指出，馬偕為醫療院所，不可能不了解如廁困擾對人體的危害，更遑論壓抑跨性別者的性別特質。
性別認同毫無保障
她批評：「如此欠缺性別敏感度的職場已造成跨性別者的莫大傷害，還堪稱以守護人民健康為責，實在諷刺。」
台灣GT蝶團發言人高旭寬指出，目前政府僅將性傾向和性別特質歧視納入《就業服務法》及《性別工作平等法》保障範圍；對於性別表現和性別認同卻沒有明確保障，他建議勞工局應盡速修法，以免更多跨性別者受害。高旭寬呼籲，勞工局應立即介入調查，馬偕醫院應盡速恢復周先生的工作權。
中央大學性別研究室講座教授何春蕤提醒雇主，員工的性別、族群、穿著和他們的工作表現並無直接關聯；而是和員工如何被對待、尊重，有絕對關係。她認為雇主若不能設身處地體諒員工，還以暴力脅迫員工，工作成效將大大衰減，實為不智之舉。
聯合報2011/01/10
遭馬偕解雇 跨性人爭工作權
【聯合報╱記者何定照、何曼寧／台北報導】性權團體抗議馬偕醫院 非法解僱跨性別員工 / 陳立凱
馬偕醫院跨性別員工周逸人（前排左）於上個月遭解雇，性別團體昨天於馬偕醫院外抗議非法解雇跨性別員工。記者陳立凱／攝影
去年年底，跨性人周逸人遭馬偕醫院資訊室以「曠職」為由解雇，昨天他與TG蝶園、性別人權協會等40人赴馬偕醫院抗議，要求院方還他工作權，並給予跨性人友善的職場環境，10餘名跨性人也到場聲援。
參與活動人士並演出行動劇，希望台北市政府勞工局盡快判定馬偕違法，也期盼社會大眾都建立起性別平等的觀念。北市勞工局表示，已與周逸人談過，希望周盡快提出申訴案。
周逸人表示，他在馬偕任職5年，去年9月開始穿女裝上班，遭主管警告；由於他堅持「忠於自我」，主管竟不派工作給他，還命他只要離開座位就須報告，且不准上女廁，他只得去遠處上女廁，卻被指「曠職」。
TG蝶園發言人高旭寬指出，馬偕醫院缺少友善的性別環境，理應協調改善，並加強全體員工的性別平等意識，不該限制特定員工行動自由，甚至剝奪工作權。
性別人權協會秘書長王蘋指出，對許多跨性人來說，上廁所是一大困擾。一位身為跨性人的工作夥伴，就因日常環境缺乏能自在使用的廁所，從中學起長期憋尿，不到30歲就腎衰竭，不幸在35歲離世。
王蘋強調，馬偕身為醫療院所，還有評估變性的機制，不可能不知道跨性人的心理需求，以及如廁困擾對人體健康的危害；如此對待跨性員工，實在有違醫療良心。
