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「回顧九九,展望百年」十大性權記者會【台灣TG蝶園】發言稿(2011-01-11)

「回顧九九,展望百年」十大性權記者會發言稿

台灣TG蝶園 高旭寬

去年兩位屏東女同志自殺的新聞,引起同志社群關心青少年的自殺防治,不過我們目前為止似乎跟政府一樣只能對說:「請珍惜生命,再忍一下下,在撐久一點點,等你長大就有力量反抗不公不義,就有空間做自己想做的事。」不過很不幸,在百年跨年前夕,媒體上就出現南華大學跨性別學生自殺的案件,這則新聞正好被擺在馬偕違法解僱跨性人的旁邊,很諷刺但也很真實地反應出跨性別者長大後將會面臨更艱鉅的挑戰,如果從小教導孩子凡事要順從忍耐,長大後還會有反抗的意識和力量嗎?

當馬偕違法解僱事件發生時,當事人在媒體的詢問下解釋自己位和裝扮成女人,他說自己是「性別認同障礙」,有變性的念頭。我們一夥人回到辦公室討論時,佳君說:「你們哪有障礙?你們是男是女,想當男想當女,心裡面清楚得很!幹嘛老說自己有障礙?」沒錯!我們心裡很清楚,但是不知道怎麼講明白,就算說出我們想要被當成女人來對待,除非動了手術取得有正當性的女性身分,否則依且都是違法,都是不正常的。更遑論青少年時期感受到環境的不友善和不接納,一個孩子無法夢想美好的未來,當然對生命就不會有熱情。

性別困窘從性別空間就可以清楚看見,馬偕醫院不准周員上女廁,說是女同室覺得不舒服,其時在馬偕工作五年的周員跟大多數的同事都認識,由其是同一樓層應該沒有騷擾偷窺之嫌,那麼女同事覺得不舒服究竟是怎麼回事?女裝的周員上男廁不對,上女廁也不對,馬偕醫院沒有提供性別友善、合宜的如廁空間,也沒有協助處理同事彼此的溝通和理解,反而把他人的困擾歸咎在周員身上,實在有失以助人為職志的醫療單位該有的風範。

不但馬偕不認同跨性別者上女廁,勞工局也一樣缺乏對跨性別的認識和多元性別的概念,因為勞工局表示「馬偕不准周員上女廁一事難以認定違法」,請問勞工局,穿著女裝的周員該上男廁嗎?跨性別者有廁所可上嗎?「不准上女廁」很清楚是企圖以壓力極大的異樣眼光逼迫他們換回符合眾人期待的外表,用性別空間的區隔包裝對跨性別特質的歧視。

有人說,跨性別者應該要好好跟主管和同事溝通,讓大家理解之後也許相處上就可以減少很多問題呀,這句話乍聽之下沒問題,但是各位想想,在競爭激烈、利害關係敏感的職場上,誰能輕易的跟同事說出自己最隱私的秘密?至今我們仍然只有病理化的語彙和說詞用來爭取一點同情和接納,同事之間若沒有足夠的交情和關係,誰能保證說出來之後一定不會遭來更多反譏和蔑視?再者,上班時同事間能夠交談的時間很有限,不容易有充分的對話和互動,我想說的是,當跨性別者連好好當一個人的條件和尊嚴都沒有的時候,沒有理由要求跨性人要做到情理上的盡善盡美。

又有人說:「幹嘛一定要在上班時間穿女裝?下了班再穿就好啦!」我們得嚴肅的說,很多跨性別者就算是下班下課回到家,也不能隨心所欲表達自己的性別傾向,除非遠離家庭、遠離親朋好友的人際支持網絡,才能孤獨地做自己,在一天24小時都得帶著面具生活,壓抑所有的欲望和熱情,我們難道還要要求跨性青少年再忍一忍嗎?請容我說句重話,如果不改變大眾對性別多元表現的接納和理解,若在性別制度和性別空間依然嚴守男女有別的區隔,跨性別者的未來不會更好!

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