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抗議「馬偕醫院非法解僱跨性別員工」行動-捍衛跨性工作權-性權會發言稿(2011-01-09)

2011/01/09抗議「馬偕醫院非法解僱跨性別員工」行動

捍衛跨性工作權

性別人權協會 發言稿

跨性別早已不是新鮮名詞。台灣早就有「玫瑰少年」、「男孩別哭」等電影,以及《藍調石牆T》、《她是我哥哥》等小說,這些重要的跨性別文本。台灣社會也普遍從社會新聞聽聞過如林國華、蔡雅婷、以及許多著名的演藝人員,認識到跨性別生活中的種種困難。

如今,我們再度看到一樁跨性別者在職場上被惡整的真實案例。馬偕醫院在服裝、如廁等問題上,不斷刁難跨性別員工,並在2010年底前一天,加以惡意解雇。

去年,20101022,聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)委員會舉行了第47次會議,會上擬訂了兩項分別關於老年女性權益和《消歧公約》第2條的一般性建議。兩項建議都肯定了對於婦女的歧視包括基於性傾向與性別認同的歧視(sexual orientation and gender identity)。

在台灣,性別平等教育法內,針對性傾向和性別特質歧視均已列入保障範圍。性別工作平等法和就業服務法,目前僅針對性傾向歧視有保障,對於性別表現和性別認同的保障還需要繼續努力。

我們剛剛失去一個性權會的工作夥伴,他是一位跨性別。因為沒有他能夠自在使用的廁所,他選擇憋尿,甚至從中學開始,在學校不喝水,以便不需要上廁所。

長期憋尿的結果,他不到30歲就腎衰竭,以致於洗腎多年,最近以年僅35歲之齡離世。

我想,馬偕做為醫療院所,不可能不知道如廁困擾對人體健康的危害。而更遑論禁止男跨女跨性別者著女裝,強迫她壓抑和扭曲自己的性別認同與性別特質,如此欠缺性別敏感度的職場對她造成了莫大的傷害。

限制如廁刁難員工,只是侵害工作權的一個面向,孤立員工、使其承受無工作可做的壓力,都是雇主惡意行為的表現,明顯構成就業歧視。