-2011-01-09 抗議馬偕醫院非法解僱跨性別員工行動-
 

馬偕醫院違法解僱 歧視跨性者

20101229馬偕資方對跨性別員工發出解雇令,暴露職場上的跨性別歧視,保守的院方以不當管理手段打壓穿著女裝的周姓男員工,最後更以莫須有的理由將其解雇。

跨性別者周逸人(以下簡稱周員)在馬偕醫院資訊室服務了五年,據周員表示,20109月開始著女裝上班後,主管以解雇威脅,並且要求他立即換回男裝。接著主管開始不分派工作,拒絕提供周員適當的如廁空間,卻又斷然下令其不准上女廁,只要離開座位(包括上廁所)就要向主管報備,嚴格限制周員的行動自由,種種管理手段意在逼迫周員自動離職。

由於周員沒有屈服,12月底,院方以「從999月—11月間,連續兩個月於應上班時間未執行職務亦未請假即擅自離開工作崗位」為由解僱周員。然而,不派工卻說他未執行職務,不合理限制其行動自由,周員抗拒,就說他擅離職守,我們認為院方的解雇令完全倒果為因。

院方對媒體表示,周員上女廁會引起女同事的困擾,事實上,由於雇主並未提供勞方性別友善的工作職場,穿女裝的周員只好自力救濟,去上獨立的女廁或等廁所沒有人的時候才進去,就是要避免引起女/男同事的困擾。

馬偕院內設有精神醫學部門,應該對跨性者的困難處境有深刻的理解,也有社工體系和身心靈照護的牧道系統(院牧部),創院的馬偕博士更劃時代之先強調性別平等的精神,設立全台第一所女子學堂。很遺憾,今日的馬偕醫院面對弱勢的跨性別勞工,就像一般惡質的僱主一樣,非但沒有協助提供性別友善的工作環境,反而用粗暴的手段剝奪勞工的工作權,違反性別工作平等法與勞基法。

藉由馬偕事件的冰山一角,喚起大眾重視職場中的跨性別歧視

馬偕事件並非台灣第一個跨性別職場歧視的案例,然而絕大部分遭到不平等待遇的跨性別者,都因擔心曝光失去工作權而選擇隱忍,只有少數個案被逼上絕路忍無可忍,願意在媒體上揭露,才有機會被社會大眾看見。如附件列舉。

在此鼓勵跨性別朋友來電申訴
跨性別職場歧視申訴專線:
0955-793-541

針對馬偕醫院違法解雇員工一事,我們強烈要求
馬偕醫院:
1.
盡速恢復周逸人的工作權。
2.
尊重跨性別員工的性別表現,提供性別友善的工作環境和如廁空間。
勞工局:
1.
應儘快認定馬偕醫院解雇違法,違反勞基法與性別工作平等法。

主辦團體:台灣TG蝶園、都市苦工參政團、性別人權協會
聲援團體:中央大學性別研究室、台灣同志諮詢熱線、人民老大開開團

台灣TG蝶園、人民老大開開團 聲明稿
http://gsrat.net/library/lib_post.php?pdata_id=254

都市苦工參政團 聲明稿
http://gsrat.net/library/lib_post.php?pdata_id=257

捍衛跨性工作權【性別人權協會 發言稿】
http://gsrat.net/library/lib_post.php?pdata_id=255
中央大學性/別研究室 發言稿
http://gsrat.net/library/lib_post.php?pdata_id=256

【相關報導剪報】
2011/05/18性別歧視首例 炒掉變裝男 罰馬偕5萬
2011/01/09
馬偕解雇跨性別員工 周逸人要求恢復工作權
2010/12/30男扮女裝員工遭開除 控馬偕性別歧視

附件:跨性別職場歧視列表

2001~2002林國華和蔡雅婷都因男性的身分和女性化的外表,在求職的過程中屢屢遭拒,生活困頓。

2006嘉義一位非常稱職又深受學生愛戴的男跨女高中老師,自從他以女性樣貌現身職場開始,校方不斷要求他換回男裝,在毫無犯罪嫌疑的情況下,仍禁止老師使用女廁,指定他上偏遠的獨立廁所,禁止老師輔導「具有性/別多元傾向的學生」,校方甚至去找精神科醫師詢問當事人是否有精神異常或不適任的證據,軟硬兼施企圖逼迫老師自動請辭。

2009嘉義一位低調謙卑,處處與人為善的(男跨女)跨性別者,任職於大學資訊室,因為做女性化的打扮而持續遭少數同事言語嘲諷和人身攻擊,如「這是一個教育機構,不是一個聲色場所,請你穿著你身份證上性別該穿的衣服……應該請你的父母來看一下你的穿著,為何別人要受精神折磨,看你那噁心的雙腿?……」。當事人向主管和學校的性別平等委員會求助,不料主管卻說:「既然要走這條路,就要有心理準備被批評,妳這樣的打扮確實造成某些人的困擾,所以根源在妳,不能要求別人一定得接受妳」,而學校的性平會也為了息事寧人而刻意淡化性別歧視的事實,要求當事人隱忍,最後當事人不堪其擾,只能無奈請辭。

0109抗議馬偕醫院非法解僱跨性別員工行動

為抗議馬偕醫院非法解雇跨性員工,在勞動人權與性別人權上形成雙重壓迫,跨性別團體、勞工團體和性權團體前往馬偕醫院抗議,並演出情境行動劇。

時間:201119(日)上午10
地點:台北市馬偕醫院急診室旁廣場(民生西路、近中山北路口)